Politica de igualdad de genero

POLÍTICA DE IGUALDAD DE GÉNERO

En IPS S.p.A. estamos comprometidos con los más altos estándares éticos cada día en todo lo que hacemos. Nos esforzamos por crear un entorno laboral en el que estemos orgullosos de trabajar. Valoramos la diversidad y la inclusión.

Tratamos a todas las personas con las que interactuamos de forma ética y digna. Estamos comprometidos con la implantación de un sistema de gestión para promover la igualdad de género, valorar la diversidad y apoyar el empoderamiento de las mujeres; este sistema implica la activación de las siguientes áreas:

oportunidades de crecimiento en la empresa e igualdad salarial
políticas de gestión de la paternidad y conciliación de la vida laboral y familiar;
políticas de gestión de los procesos de la empresa.

IPS S.p.A. considera prioritarios los siguientes objetivos

Respetar los principios constitucionales de igualdad y paridad;
Adoptar políticas y medidas para favorecer el empleo de las mujeres;
Adoptar medidas para promover la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el mundo laboral, incluyendo: igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo, igualdad de ingresos, igualdad de acceso a la carrera profesional y a las oportunidades de formación, plena aplicación del permiso de paternidad en línea con las mejores prácticas europeas;
Promover políticas de bienestar para apoyar el «trabajo silencioso» de quienes se dedican al cuidado de la familia, en cumplimiento del artículo 3.1 de la Constitución (igualdad formal);
Adoptar medidas específicas a favor de la igualdad de oportunidades, en consonancia con el co. 2 Art. 3 de la Constitución (igualdad sustantiva);
Integrar el principio de equidad de género en la legislación nacional para que su adopción voluntaria se convierta en una referencia, en caso de que se exija a las organizaciones públicas y privadas de todos los sectores y tamaños que certifiquen la sostenibilidad y adopción de políticas de género, justificadas por razones de necesidades específicas y fines productivos alineados con los principios del libre mercado;
Garantizar siempre unas condiciones laborales mejores y más justas para nuestros trabajadores, aplicando y respetando todas las disposiciones legislativas nacionales e internacionales pertinentes, los convenios colectivos, los compromisos adquiridos por la organización y los requisitos de las normas internacionales;
Aplicar, implementar y mantener en el tiempo el cumplimiento de los requisitos para la Igualdad de Género y adaptarse a los nuevos requisitos que puedan surgir;
Garantizar que todo el personal reciba la formación e información adecuadas sobre ética, inclusión e igualdad de oportunidades;
Definir y actualizar continuamente esta Política de Igualdad de Género;
Ampliar el compromiso de IPS S.p.A. con la sostenibilidad social más allá del ámbito de nuestras actividades, implicando activamente a las partes interesadas y promoviendo los principios de igualdad e inclusión, identificando y gestionando los impactos sociales de forma ética y responsable;
Seleccionar, evaluar y preferir proveedores también en función de su capacidad para respetar los derechos humanos de sus empleados, evaluando los impactos sobre la salud y la seguridad de las personas, y manteniendo y gestionando a lo largo del tiempo sistemas de gestión empresarial certificados;
Incluir los principios de igualdad e igualdad de oportunidades como parte del proceso de evaluación y selección del personal;
Adoptar un enfoque de diálogo y discusión en las relaciones con los empleados para implicarlos en nuestro compromiso con la sostenibilidad social y sensibilizarlos sobre los principios de la igualdad de género;
llevar a cabo auditorías y controles internos periódicos para comprobar el cumplimiento de los requisitos de igualdad social, planificando y aplicando acciones correctivas y de mejora cuando sea necesario;
Participar en el diálogo con todas las partes interesadas, documentando y comunicando a todas ellas el compromiso de IPS S.p.A. con la igualdad de género;
Cumplir las disposiciones legislativas sobre igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión de todo tipo; • Prestar especial atención por parte de la Alta Dirección a la prevención de cualquier forma de discriminación de género o violencia física, verbal y/o digital;
Promover la plena transparencia y equidad en todas nuestras actividades laborales y en nuestras relaciones con las partes interesadas, incluidos los empleados.
Por lo que respecta a la comunicación externa, IPS S.p.A adopta una denominada «política de intervención» que define las modalidades de presencia de los recursos de la empresa en iniciativas externas de carácter comunicativo, institucional, cultural, comercial o en las que participen como ponentes o formadores. En estas situaciones, IPS S.p.A prevé que su personal esté representado garantizando, a título de ejemplo y no exclusivamente, la diversidad de género, edad, lengua, origen étnico, geográfico o nacional, coherente con la función cubierta dentro de IPS S.p.A y con las competencias necesarias en relación con el tema específico tratado o el evento.